採用しても定着しない
"人事/組織"で業績を上げる。経営者のためのあなたの人事課
あなたの理念と経営戦略を実行する仕組みと組織を構築する会社
採用・定着・教育・評価――人事/組織の課題は、
あなたのせっかくの経営戦略を台無しにする
私たちは「人事屋」ではなく、
経営者と並走しながら、
人と組織を"利益に直結する仕組み"へと設計し直す。
経営経験者が
伴走支援
伴走支援
全国
OEM展開中
OEM展開中
人事から経営まで
一気通貫で支援
一気通貫で支援
再現性の高い
独自メソッド
独自メソッド
支援社数
300社
以上
継続率
95%
以上
採用成功率
2.5倍
向上
離職率
40%
改善実績
生産性
35%
UP
対応領域
採用・定着・教育・評価制度・労務
組織開発・経営支援・資金支援
M&A・IPO・事業承継支援
組織開発・経営支援・資金支援
M&A・IPO・事業承継支援
PROBLEM
こんな課題はありませんか？
幹部が育たない
組織が属人化している
評価制度が機能していない
現場と経営が噛み合わない
利益が残らない
人事部が存在しない
人の問題で経営が止まっている
その課題は 「人事サービス」 を使っても、解決しないかも知れません。
私たちは、経営者のパートナーとして、組織と人の課題を根本から解決し、利益改善・事業成長へとつなげます。
「普通の人事サービス」では、経営は変わらない。
採用できた、労務が整った――それだけでは不十分です。
人事は「経営戦略の実装手段」であり、利益と直結して初めて意味を持つ。
あなたの人事課が他と違うのは、売上/経費/利益に焦点を充てた人事/組織戦略を設計しているから。
一般的な人事支援会社
- 採用や教育など
一部分の支援が中心 - 人事視点での
改善提案が中心 - 部分的な施策の提供で
終わりやすい - コンサルタントの経験や
スキルに依存しやすい - 人事・組織の
改善が中心 - 人事の専門家が対応
あなたの人事課
-
支援範囲採用・定着・評価・育成・制度・労務まで
人事領域を網羅的に支援 -
視点経営視点で、売上・利益につながる
組織改善を提案 -
ゴール経営課題の解決〜利益改善まで
をゴールにした伴走支援 -
再現性人事顧問をOEM展開できる
再現性の高い独自メソッド -
成果組織改善に加え、利益改善・成長戦略・
出口戦略まで支援可能 -
人材コンサルタント全員が
「経営者」または「経営経験者」
成果につながる 5 つの強み
-
経営者ネットワーク
全国の経営者・投資家・専門家との強固なネットワークで最適解を提供
-
全国展開の実績とノウハウ
OEMパートナーと連携し、全国での支援実績とノウハウを保有
-
M&A・IPO・事業承継まで支援
成長戦略から出口戦略まで、経営のあらゆるフェーズに対応
-
無金利の事業資金貸付・支援
資金面のサポートも行い、経営のスピードを加速
-
仕組み化・制度化で定着
一時的な改善ではなく、仕組み化により成果が持続・定着する組織へ
What is Diagnosis?
「人事診断」って
何ができるの？
貴社の人事/組織課題を3分で診断。採用・定着・評価・労務……どこに手を打てば業績は改善していくのか一目でわかります。
無料で人事診断を受ける人事業界では、ほぼ前例のない仕組み。
「人事/組織顧問業」を、
そのまま自社ブランドで展開できる。
多くの人事支援会社は、属人的なスキルで動いている。
だから「人が変われば品質が変わる」。
一人代表の業務委託だけの組織から、3,000名を超える大手企業の組織まで支援してきたあなたの人事課のノウハウは、
担当者が変わっても再現できる、人事/組織支援のいわば"台本"です
この仕組みごとOEM提供するのが、私たちのモデル。
加盟パートナーは、メソッド・ツール・ノウハウをそのまま引き継ぎ、
自社ブランドで地域の経営者を支援できる。
単なる代理店ではなく、"人事/組織顧問業"を経営できる会社になる。
7社
OEMパートナー
（2026年8月時点）
7エリア
展開エリア
で支援中
300社以上
支援企業数
の実績
3ヶ月
OEM費用の回収期間平均
※支援企業数はOEMパートナー全体の累計実績
全国の経営者と共に、
地域企業の成長を支援しています。
北海道エリア
千葉エリア
東京エリア
大阪エリア
鳥取エリア
広島エリア
福岡エリア
OEMパートナー紹介 （2026年8月時点）
NEW
株式会社アルテミシア
東京エリア代表取締役 阿曽 ゆうこ
得意領域
加盟を決めたきっかけ
フロント商品の骨組みを組むため
加盟後の効果
- フロント〜バックエンドまでの仕組み化ができた。
- コンサルタントとしてのブランドが醸成されて、自信をもって価値提供できるようになった。
- 加盟時と比べて月商が10倍以上になった。
- 自社の大義・理念も明確になり、会社の軸が整った。
http://www.artemisia924.com/
もとなみ
SR
SR
もとなみ社会保険
労務士事務所
北海道エリア
代表 本波 史雅（もとなみ ふみまさ）
得意領域
加盟を決めたきっかけ
顧問先との関係を深めるため、顧問先の体制強化と、社員の満足度向上
加盟後の効果
まだ実績なし
https://motonami-sr.site/
株式会社労務ニュース
千葉エリア代表 倉田 諒 / 山本 義幸
得意領域
加盟を決めたきっかけ
なにか人生を変える運命を感じた。せっかくのご縁だし。
加盟後の効果
1年で売上が2倍になりました
https://roumunews.jp/
NS
社労士
野村周平社会保険
労務士事務所
広島エリア
代表 野村 周平
得意領域
加盟を決めたきっかけ
採用定着が困難な中小企業において、人事の重要性は増しているが、自分1人でできることが限られており、加盟メンバー等の力を借りることで課題解決まで伴走できると考えた。
加盟後の効果
採用だけ、教育だけという垣根を越え、企業対応の窓口が増えることでビジネスチャンスが増えている実感がある。
https://hs-zinzi.com/
あなたの会社、地域でも「人事/組織顧問業」を御社の名前で展開しませんか？
理念を共有し、共に成長できるパートナーを募集しています。
CASE STUDIES
支援実績
Our Track Record
業界・規模を問わず、多様な企業の人事課題を解決してきました。
Pick Up
採用数 2倍
採用コスト100万円ダウン
採用コスト100万円ダウン
【総合採用サポート】
求人広告運用を年300万から100万200万へ最適化。媒体選定と原稿改善を並行実施。
Pick Up
年商 1.5倍
3ヶ月で30名の内定獲得
3ヶ月で30名の内定獲得
【人事立ち上げ】
採用基準・キャリアパス・評価制度設計を整備し、リファラル採用の仕組みを構築。
Pick Up
採用率 3倍
応募単価 50%削減
応募単価 50%削減
【応募単価サポート】
求人広告運用を改善し、採用人数を2名から6名へ拡大。媒体費を大幅削減。
Pick Up
定着率 90%
離職率 60%削減
離職率 60%削減
【定着率改善サポート】
半年定着率を60%から90%へ改善。オンボーディング設計と定期面談制度を整備。
Pick Up
社員満足度 35%UP
評価制度の定着
評価制度の定着
【評価制度改善】
社員評価型の仕組みを導入し、1名あたりの生産性を35%改善。制度が現場に定着。
Pick Up
新卒応募数 4倍
内定承諾率 60%UP
内定承諾率 60%UP
【採用ブランディング強化】
採用LP改善・スカウト運用最適化で新卒応募数が4倍に。内定承諾率も大幅向上。
CEO
株式会社あなたの人事課
代表取締役
力武 直矢
CEO MESSAGE 代表からのメッセージ
大義と業績から
逃げない人事/組織支援を
実は私は「人事課」も「法人営業」も「コンサルタント」の経験も全くなかった。
東証一部上場の運送会社では、九州エリアの拠点責任者を任せていただきながらも、
全く人は採用できず、年上のドライバー達は指示を聞いてくれず、止まらない離職に悩んでいた。
会社員としては中間管理職の立場にいながら、Wワークのかたちで自ら事業を立ち上げ、
平均睡眠時間は2時間ほど。泥臭く結果を追求し、動きながら経営ノウハウを習得した結果、
私の拠点は部門生産性3倍・3年離職率70%抑制を実現。構築した高校新卒採用の仕組みは、全社で採用されるまでに至った。
そこで気づいたのは、「人から選ばれていない」だけだということ。
人事/組織の問題は、全ては代表の在り方と仕組の構築に集約される。
「人事屋」ではなく、会社と経営者自身の理念やビジョンを実行する組織を設計する会社が必要だ。それが、あなたの人事課を立ち上げた背景だ。
世間の目や重圧に自らを抑制する代表と、ただ作業をこなすだけの従業員を、私は多く見てきた。
誰の為でもない、「あなたのための人事課」を求め続け、誰もが自由に、平和に、豊かに挑戦できる環境を創り続けていきたい。
現場経験
東証一部上場企業で
拠点責任者/内部監査員として
従事し、3,000名以上の
組織改善に取り組んだ現場経験
経営経験
自ら事業を立ち上げ、
部門生産性3倍、
3年離職率70%抑制を実現。
人の問題が
経営を止める
人材不足・離職・育成不良は
すべて経営課題。
放置すれば企業は止まる。
組織改善で
利益は変わる
組織が変われば、
生産性も、利益も、
会社の未来も変えられる。
全国に
再現したい
成功ノウハウを体系化し、
全国の企業に再現可能な
支援モデルを広げていく。
よくある質問
どんな会社・規模が対象ですか？
主に中小企業（従業員数10〜300名程度）の経営者・役員の方を対象としています。業種は問いません。人事部がない会社でも、「あなたの人事課」として機能します。
まず相談だけでも可能ですか？
はい、もちろんです。初回相談は無料で承っております。まずは現状の課題をお聞かせください。具体的な支援内容や費用感についてもご説明します。
オンラインでの支援は可能ですか？
はい、全国対応・オンライン対応可能です。Zoom・Teams等を活用したリモート支援を標準対応しており、全国どこからでもご相談いただけます。
人事部がなくても大丈夫ですか？
むしろ人事部がない会社様こそ、私たちの支援が最も効果的です。「あなたの人事課」として採用〜評価制度〜組織設計まで一気通貫でサポートします。
費用感はどのくらいですか？
支援内容や規模によって異なりますが、月額顧問型・プロジェクト型など柔軟に対応しています。まずは無料相談でご要望をお聞きした上でご提案します。
OEM加盟の条件は何ですか？
人事・経営・コンサルティング関連の業種で、地域密着型の支援を行いたい方が主な対象です。詳細な条件や加盟メリットについては、OEM加盟相談ページよりお問い合わせください。
